Нова Каховка | 19 Вересня 2021
На русском языке

Нова Каховка

Сайт Новокаховської міської територіальної громади

2021-09-08 » Новини

» Відбулося обговорення правових засад розробки, укладання та виконання колективних договорів

Відбулося обговорення правових засад розробки, укладання та виконання колективних договорів

7 вересня у форматі «круглого столу» заступник міського голови Володимир Арнаут провів обговорення на тему “Колдоговір – інструмент колективного захисту прав працюючих”.

Реєстрацію колективних договорів, змін та доповнень до них на території Новокаховської територіальної громади, у т.ч. старостинських округів, здійснює управління праці та соціального захисту населення (УПСЗН) Новокаховської міської ради.

УПСЗН нагадує про алгоритм укладення колективного договору:
1. Повідомлення однієї зі сторін колективних переговорів про їх початок
2. Створення робочої комісії
3. Затвердження проекту колективного договору
4. Схвалення проекту колективного договору
5. Підписання колективного договору
6. Подання колективного договору на повідомну реєстрацію
7. Доведення колективного договору до відома всіх працівників під розписку

Після реєстрації колективного договору, вноситься запис в реєстр галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень, та розміщується на офіційному сайті Новокаховської міської територіальної громади

Текст договору, змін і доповнень до нього оприлюднюється, за винятком інформації, доступ до якої обмежено сторонами відповідно до закону або за їх рішенням.
Примірник угоди, поданий на повідомну реєстрацію в паперовій або електронній формі, зберігається в реєструючому органі до заміни новою угодою

Не зважаючи на відсутність юридичної відповідальності за не укладення колективного договору, законодавством передбачено ряд випадків, коли ті чи інші умови можуть бути встановлені лише колективним договором як одним із можливих варіантів оформлення таких умов. З огляду на значну кількість таких випадків тут перерахуємо лише ті, які є найбільш поширеними у практиці:

розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ст. 105 Кодексу законів про працю України);

розмір підвищення оплати роботи у нічний час встановлюється колдоговором (ст. 108 Кодексу законів про працю України – не нижче 20%);

колективним договором може бути встановлений підсумований облік робочого часу, що може бути необхідним на безперервно діючих підприємствах, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу;

колективним договором можна встановити гарантії і компенсації при службових відрядженнях у межах України та за кордон - розмір добових, ліміти компенсацій за проїзд та проживання;
тривалість додаткової щорічної відпустки для працівників з ненормованим робочим днем, за особливий характер праці може бути встановлена положеннями колективного договору в межах 7 днів разом з переліком посад/робіт/професій з ненормованим робочим днем (п. 2 ст. 8 ЗУ ”Про відпустки”);

на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці працівникам необхідно видавати спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту, мийні та знешкоджувальні засоби. Перелік таких робіт, які виконуються працівниками підприємства, норм видачі таких засобів, а також умов, на яких працівникам компенсуються витрати на такі засоби у випадку, коли працівник придбав їх за власні кошти, можна встановити лише у колективному договорі (ст. 8 ЗУ ”Про охорону праці”).

Трудові соціально-побутові пільги (зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників, надавати фінансову допомогу за рахунок підприємства або членських внесків, та інше ст.. 7 ЗУ «Про колективні договори»).

Не менш важливе в колективному договорі це додатки які доцільно включити:
Положення про преміювання;
Положення про виплату винагород (за видами винагород);
Положення про відрядження;
Комплексні заходи з охорони праці (статті 161-162 КЗпП України);
Штатний розпис (назва посад, кількість штатних одиниць, оклади,
тарифний розряд)
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Протокол загальних зборів
Підсумовуючи дану зустріч, надано рекомендації підприємствам, установам та організаціям провести відповідну роботу з укладення колективних договорів, внесення змін та доповнень до існуючих колективних договорів найближчим часом, з подальшою їх реєстрацією в управлінні праці та соціального захисту населення Новокаховської міської ради.

В управління праці та соціального захисту населення, для отримання методичної допомоги під час розробки колективного договору можна звернутись за адресою: м. Нова Каховка, вул. Історична 18, кабінет №10.
Телефон: (05549) 9-07-06.


Ірина Дахновська





Навігація

Джерела:
Інформація розміщена на сайті надана Виконавчим комітетом Новокаховської міської ради або узята з відкритих джерел.

Підтримка:
Підтримку сайта виконує підприємство "Програмист" м.Нова Каховка.

Розділи сайту:
Головна | Про Місто | Влада | Бизнес | Громада | Реклама на сайті | Допомога | Підписка на новини | Про нас | Мапа сайту

Наші партнери:
www.kahovka.net | programmer.com.ua

© 1997-2021 The 9th Reality Creative Group
© 2005-2021 Новокаховський міськвиконком
Усі права захищені

Розробка веб-сайта: programmer.com.ua

Використання материалів novakahovka.com.ua дозволяється за умов посилання (для інтернет - виданнь гиперпосилання) на novakahovka.com.ua

Матеріали відмічени знаком ® публікуються на правах реклами